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Benefits Eligibility

第401节-福利资格

Position Classifications

澳门葡京博彩软件的员工可以根据他们的职位分类享受福利. 兼职员工的福利是按比例分配的, 但是,如果你工作超过75%,你就有资格获得全额福利.

Regular Position

固定职位是部门固定预算人员的一部分, 并被授权进行一段未指明的时间.5 hours per week or more. 经常职位的工作人员有资格享受第1栏所示的福利.

Limited-Term Position

有期限的职位不属于部门的常规预算人员. 授权期限为五个月以上不超过两年的; and for 17.每周5小时或更长时间. 获拨款资助的职位包括在这一类. 任期有限的工作人员有资格享受第2栏所示的福利.

Temporary Position

临时职位不属于部门的常规预算人员. 授权时间不超过5个月(无论每周工作多少小时), or for less than 17.每周5小时(不考虑授权时间). 临时职位的工作人员有资格享受第3栏所示的福利.

Benefits Eligibility Chart

Benefit plan (1)
Regular
(2)
Limited term
(3)
临时和/或不到半场休息
Health care program x x no
Dental plan x x no
Employee assistance plan x x no
医疗保健追加帐户 x x no
LTD insurance x x no
Life insurance x x no
Travel accident insurance x x x
受抚养人护理支出帐户 x x no
婴幼儿中心(低费率) x no no
受赡养人照顾津贴(低收入家庭) x no no
Retirement plan* x x no
自愿退休供款(SRA) x x x
Social Security x x x
为员工提供的学费援助:澳门葡京博彩软件大学的助学金*
其他学院的发还款项*
x x no
澳门葡京博彩软件大学配偶学费补助* x no no
儿童学费援助:助学金在澳门葡京博彩软件*
Grants at other colleges*
x no no
Workers' compensation x x x
Unemployment compensation x x x

*waiting period applies

 

如果利益申请被拒绝

1974年《雇员退休收入保障法》(ERISA)规定,如果雇员退休收入保障法所涵盖的计划全部或部分被拒绝,雇员有权提出上诉.  关于通知程序和提出上诉的信息包含在简要计划说明(SPD)中。 . ERISA要求保险公司或计划管理人对索赔进行全面和公平的审查,并向您提供其决定, 包括作出决定的原因, in writing.

Dependent Eligibility  

您可以随时通过Workday主屏幕上的福利应用程序查看和/或更新您的受抚养人和受益人信息.  有关资格要求,请参阅福利网页(http://9mz3.carboncool.net/about-smith/hr/benefits)或联络人力资源办公室.

Spouse: 配偶是与你结婚的人. 这段婚姻必须得到马萨诸塞州联邦法律的承认.

Children: As a rule, 您的子女或继子女以及您配偶18岁及以下的子女有资格获得福利. 一些福利计划要求孩子是你的所得税依赖者. 18岁以上的儿童在某些条件下可能有资格领取福利(例如.g.(未婚,19岁前残疾). 有关儿童的具体资格要求,请参阅福利计划说明.

Exclusions: Parents, foster children, ex-spouses, ex-domestic partners, 除非另有说明,其他亲属不被视为合资格的受养人.  

Notification: 如果离婚或终止合伙关系,你有责任在30天内通知人力资源办公室, 或者如果你的孩子不再符合福利覆盖的资格要求. 

学院保留在任何时候要求您提供文件的权利,以确保您的家属符合资格标准.  任何试图为不符合条件的人确保或维持保险范围的行为都可能导致纪律处分,直至并包括终止雇佣关系.