背景检查
Section 216
将对所有最终申请工作人员职位的人进行背景调查. 根据公平信用报告法(FCRA)，已收到录取通知的申请人需要填写背景调查通知和授权表格。, 这提高了准确性, fairness, 以及消费者报告机构档案中的隐私信息.
还将对申请调动或晋升的在职工作人员进行背景调查. 在收到录用通知或内部调动/晋升通知后, 学院的背景调查供应商将开始调查背景调查. 以下背景调查将会完成:
| Background type | New Hire | Trsf/Promo(需要驾驶) | Trsf/Promo(需要CORI) | 信托基金/推广(需要资金) |
| SS Trace | x | |||
| 刑事法庭记录 | x | x | ||
| Sex Offender | x | |||
| Driving | x | |||
| Credit | x | |||
| CORI | x | x |
如果背景调查没有返回负面信息, 人力资源部门会通知招聘经理进行招聘. However, 如果背景调查确实揭露了负面信息, 申请人将收到一份背景调查报告的副本和他/她的权利摘要. 招聘经理会被告知背景调查需要进一步审查. 人力资源部将与总法律顾问和/或财务主任办公室协商，审查负面背景数据. 人力资源部将审查最后的背景资料，以便作出合理的雇用决定. 所有能接触到背景报告内容的人都必须对这些信息保密.
本政策的实施将符合所有适用的联邦和马萨诸塞州法律要求，包括通知, 竞争信息的机会, 以及保密记录的维护.
针对特定职位的背景调查
攀岩墙设施的工作人员和经理
澳门葡京博彩软件将对所有18岁或以上的个人进行CORI检查，这些个人目前或正在寻找攀岩墙设施经理或攀岩墙设施工作人员的工作. 这项调查是新员工根据本政策要求进行的任何其他背景调查的补充.
儿童早期教育中心和澳门葡京博彩软件校园员工
马萨诸塞州法律要求对所有学校员工进行基于指纹的州和国家犯罪记录检查(SAFIS). 这项调查是新员工根据本政策要求进行的任何其他背景调查的补充.