薪酬管理指引

这些工资管理指南是学院内一致和公平的工资决策的基础. 与工作职责变化相关的具体百分比调整与学院当前的工资表有关，并可能在未来发生变化.

New Hires

考虑到个人的资格和经验，澳门葡京博彩软件希望支付有竞争力的薪水.  只有当候选人的经验和工作知识或特定职业存在外部市场压力时，才会考虑超出招聘范围的起薪. 所有薪资提议必须事先得到人力资源厅的批准，以便解决内部公平和其他考虑问题.     

根据个人表现和资金等因素，定期和有限期限职位的员工有资格从每年7月1日起加薪.  除非在雇用时得到人力资源办公室的批准, 新雇员在下一财政年度的加薪资格按比例计算如下:

Promotions

升职是指你调到一个更高级别的新职位，可能还会加薪. 加薪幅度视乎个人情况而定，并考虑多种因素，包括你现时在新职系范围内的薪酬水平, 内部公平和外部薪酬市场. 

Lateral Transfers

横向调职是指调到同一职级的其他职位. 横向调动可以让员工在不同的工作环境中获得更广泛的技能. 一般情况下，横向调动不作工资调整.

调到较低的职位

员工主动调往较低职级的职位可能导致个人薪酬相对于较低职级范围的减少, 内部公平和外部薪酬市场.

Reclassified Positions

如果你的职位被调到更高的级别, 你可能会获得加薪或一次性付款，但不会增加你的基本工资. In certain cases, 取决于你在新职系的薪水位置, no increase may be appropriate. 所有改叙的增加将由人力资源厅决定.

分类之外的工作任务

如果你被你的主管调派到一个更高级别的职位上全面履行职责，为期两个月或更长时间，以填补空缺或休假, 你可能有资格获得暂时的加薪，这将由你的部门主管和人力资源办公室决定. 这样的加薪取决于一些因素，比如你的工资与临时职位的工资相比. 临时任务结束后，你的工资恢复到原来的水平. 所有这些临时任务和薪金调整必须事先得到适当的高级工作人员的核准.

如果你被你的主管调任到与你目前职位相同或更低的职等级别, 薪资不作调整.

教学相关责任报酬

在下列条件下，澳门葡京博彩软件的免职/行政人员可能有资格获得教学相关职责的津贴:

1. 教职员的主管及系主任已批准其教学相关职责.

2. 教职员工在工作描述中被认为是其对学院义务的一部分的教学相关职责将不会得到补偿.

3. 如果指导和/或准备工作在正常工作时间进行, 工作人员应该补上时间.

4. 工作人员承担的与教学相关的责任必须得到教务长办公室和人力资源部门的批准, 谁来决定助学金的数额.

5. 通常情况下，工作人员不会被批准一年教超过四个学分的课程.

6. 获豁免/行政职系在“C”级或以上的人员，不符合享受本政策的资格.